INVESTIGACIONES

Los catalizadores del talento de Gagné (DMGT) explican por qué algunas personas transforman su potencial en talento y otras no. Factores intrapersonales (motivación, personalidad) y ambientales (familia, educación, oportunidades) influyen directamente en el desarrollo del talento. Comprender estos catalizadores permite optimizar el rendimiento, el aprendizaje y el liderazgo.

El modelo DMGT de Gagné explica cómo las aptitudes naturales pueden transformarse en talento mediante un proceso de desarrollo basado en aprendizaje, práctica y entrenamiento. Este modelo distingue entre potencial (aptitudes) y rendimiento desarrollado (talento), e introduce el papel de los catalizadores personales y ambientales que facilitan o dificultan este proceso. Una referencia clave para comprender cómo se desarrolla el talento y por qué no todo potencial llega a conve

La Inequidad Negativa nos muestra los efectos psicológicos y sus consecuencias de las personas que reciben más de lo que consideran.

Igualdad, Equidad y Justicia; conoce prácticas profesionales, su efecto positivo y negativo y cómo liderar desde cada uno de estos conceptos

Descubre qué es el techo de cristal, sus causas y cómo identificarlo en el trabajo. Rompe barreras y fomenta la igualdad de género.

La teoría de la equidad explica cómo las personas perciben la justicia en las relaciones según la comparación entre sus aportes y recompensa

De forma sistematizada detallamos los 10 Indicadores de un Equipo de Alto Rendimiento. Descubre si tu equipo está trabajando en ellos.

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Descubre qué es la motivación extrínseca, su impacto en el trabajo y cómo la metáfora de la zanahoria refleja sus beneficios y límites.

Explora cómo la motivación intrínseca y el mito de Sísifo revelan claves para desarrollar el talento individual y colectivo con propósito.

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10 Estudios que definen las 10 princpales Dificultades en la Gestión del Talento